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2011年度万博国际教职工年度考核方案

作者:   来源:   发布时间:2018年03月29日  点击数: 【字体:

根据浦东新区人保局对相关工作的要求以及浦东新区教育局《关于做好2011年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》,我校根据学校内部实际情况,特制订考核细则如下:  

一、指导思想:  

以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导评鉴与民主评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法,进一步推进我校教职工考核的科学化和规范化,不断完善我校考核制度,提高考核的针对性与有效性。  

二、考核工作领导小组:  

组长:赵正东  

组员:王秀华、徐维斌、严雪漪、江英  

三、考核对象:  

1、我校在编正式工作人员。(注:新进人员在试用期见习期内的,参加年度考核,不确定等次,只写评语)  

2、单位党政主要领导的考核按局有关规定另行组织。  

四、考核内容  

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩,即在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。  

五、考核等次及优秀等次比例  

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数,不得超过参加考核总人数的15%(采用去尾数法计算)。年度行政奖励的人选,应在年度考核结果为优秀的工作人员中产生,记功、记大功人数不超过优秀人数的30%,其中记大功人数不超过优秀人数的10%(采用去尾数法计算)。  

根据浦东新区教育局干部人事处核算比例,我校可评优秀人数为13人,其中可奖励人数(即记功、记大功人数)为3人,记大功人数为1人。(注:单位党政主要领导评为优秀等次的,不占单位比例。)   

六、考核程序:  

1、召开行政会,讨论通过《2011年度万博国际教职工考核方案》。  

2、召开教职工动员大会,学习相关文件,明确年度考核工作的目的意义、指导思想、方法步骤及有关要求。  

3、被考核人员按照岗位职责和有关要求,对照年度工作计划进行总结,填写《年度考核登记表》,并在组内述职,小组确定优秀候选人名单。(分组名单附后)  

4、考核领导小组根据小组述职情况拟定考核等次。对拟定为优秀等次的人员(含记功、记大功)在校公示栏内公示,公示时间不少于5天,公示无异议的人员确定为优秀等次。  

5、考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人,被考核人在《年度考核登记表》上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的,可以按有关规定申请复核和申诉。考核、奖励工作结束后,单位负责将《年度考核登记表》按要求存入个人档案。  

七、考核结果的使用:

考核结果为我校教职员工聘用、专业技术职务晋升、续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据。

1、对年度考核被确定为合格及以上等次的教职工,发放年度考核奖金,并从次年起晋升一级薪级工资。

2、对年度考核被确定为基本合格等次的教职工,发放不高于50%的年度考核奖金,并进行诫勉谈话,限期改进,一年内不得晋升职务。下一年度不得晋升薪级工资。

3、对年度考核被确定为不合格等次的教职工,不发放年度考核奖金,下一年度不得晋升薪级工资。同时,应调整其工作岗位或降低一个职务层次聘任,一年内不得晋升职务。连续两年年度考核确定为不合格的,予以解聘。

4、对考核优秀者,可以给予行政奖励。行政奖励分为记功、记大功。对受行政奖励人员必须详细填写“行政奖励审批表”(一式两份),记大功人员同时上报不少于800字的事迹材料。

坚持精神奖励和物质奖励相结合,对受行政奖励人员的一次性物质奖励标准:记功为800元,记大功为1500元。奖励经费在学校绩效工资总量内列支。  

   

   

                                                                                          万博国际  

                                                                                                         2011114